Contoh Kuesioner Penelitian Pengaruh Budaya Kerja Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah
Contoh Kuesioner Penelitian Budaya Kerja Organisasi
- Tingkat tanggung jawab pegawai terhadap kiprah pekerjaan yang diselesaikan
- Independensi yang dipunyai pegawai dalam pelaksanaan kiprah yang diberikan
- Sejauh mana para pegawai dianjurkan untuk bertindak bernafsu dalam proses pelaksanaan pekerjaan
- Sejauh mana para pegawai dianjurkan untuk berani mengambil resiko dalam upaya penyelesaian tugas
- Sejauh mana organisasi membuat dengan terang target organisaisi
- Sejauh mana organisasi membuat dengan terang cita-cita organisasi
- Sejauh mana unit-unit dalam organisasi didorong untuk bekerja
- Sejauh mana para atasan memberi komunikasi yang terang kepada bawahan
- Sejauh mana para atasan memberi sumbangan serta dukungan terhadap bawahan
- Jumlah peraturan yang dipakai untuk mengawasi dan mengendalikan sikap pegawai dalam bekerja
- Pengawasan eksklusif yang dipakai untuk mengawasi dan mengendalikan sikap pegawai
- Sejauh mana para anggota teridentifikasi dirinya secara keseluruhan dengan organisasinya daripada dengan kelompok kerja tertentu atau dengan bidang keahlian professional
- Sejauh mana alokasi imbalan (kenaikan gaji, promosi) didasarkan atas kriteria prestasi pegawai
- Sejauh mana para pegawai diberikan kebebasan untuk mengemukakan duduk kasus yang ada
- Sejauh mana para pegawai diberikan kebebasan untuk menawarkan kritik secara terbuka
- Sejauh mana komunikasi organisasi dibatasi oleh hierarki kewenangan yang formal
- Keinginan untuk maju yang dimiliki pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis manajemen kepegawaian
- Keinginan untuk maju yang dimiliki pegawai dalam menawarkan pelayanan manajemen perkantoran
- Keingian untuk beprestasi yang dimiliki pegawai dalam upaya peningkatan disiplin aparatur Pegawai Negeri Sipil
- Keingian untuk beprestasi yang dimiliki pegawai dalam upaya meningkatkan sumberdaya insan Pegawai Negeri Sipil yang berkualitas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nabire
- Masa kerja pegawai dalam melaksankan kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
- Masa kerja pegawai dalam Mutasi dan mutasi promosi jabatan
- Ujian kenaikan golongan dalam melakukan Ujian Dinas bagi Pegawai Negri Sipil pindah ruang
- Ujian kenaikan golongan dalam melakukan seleksi Diklat PIM IV dan PIM III
- Keahlian kerja pegawai dalam pelaksanaan sosialisasi KPE dan SAPK
- Keahlian kerja pegawai dalam pelaksanaan Kartu Pegawai Elektronik ( KPE )
- Menyenangi pekerjaan yang menjadi tanggung jawab pegawai sesuai kiprah dan fungsi
- Menyenangi pekerjaan dengan adanya sarana dan prasarana dalam menunjang pelaksanaan manajemen kepegawaian
- Kepuasan hasil kerja pegawai dalam mengkoordinasikan pelaksanaan kiprah dan fungsi di bidang kepegawaian
- Kepuasan hasil kerja pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis Administrasi kepegawaian dan urusan-urusan rumah tangga daerah
- Penampilan kiprah pekerjaan yang kasatmata yang dimiliki pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis manajemen kepegawaian
- Kontrol terhadap pekerjaan pegawai dalam menawarkan pelayanan manajemen perkantoran
- Pengawasan terhadap pekerjaan pegawai dalam upaya peningkatan disiplin aparatur Pegawai Negeri Sipil
- Monitoring terhadap pekerjaan pegawai dalam upaya meningkatkan sumberdaya insan Pegawai Negeri Sipil yang berkualitas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nabire
- Komunikasi yang terang antara atasan dan bawahan dalam melaksankan kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
- Dukungan terhadap bawahan yang berikan atasan dalam mutasi dan mutasi promosi jabatan
- Kesempatan kenaikan golongan pegawai dengan Ujian Dinas bagi Pegawai Negri Sipil pindah ruang
- Kesempatan pengembangan karir dengan seleksi Diklat PIM IV dan PIM III
- Imbalan atas kriteria prestasi pegawai dalam pelaksanaan sosialisasi KPE dan SAPK
- Adanya isentif pegawai dalam pelaksanaan Kartu Pegawai Elektronik ( KPE )
- Tanggung jawab pegawai sesuai kiprah dan fungsi organisasi
- Inisiatif pegawai terhadap penggunaan sarana dan prasarana dalam menunjang pelaksanaan manajemen kepegawaian
- Lingkungan kerja pegawai dalam mengkoordinasikan pelaksanaan kiprah dan fungsi di bidang kepegawaian
- Sarana kerja pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis manajemen kepegawaian dan urusan-urusan rumah tangga daerah
Sumber http://tesisdisertasi.blogspot.com
