√ Pola Identifikasi Masalah

Belum optimalnya profesionalisme karywan PT Angkasa Pura II merupakan suatu fenomena sikap dan sikap kerja yang tidak bangun sendiri, alasannya terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhi. Faktor-faktor yang menghipnotis profesionalisme karyawan intinya sanggup dibagi menjadi dua kategori, adalah faktor-faktor internal dan faktor-faktor eksternal perusahaan.
Faktor-faktor internal perusahaan yang menghipnotis profesionalisme karyawan antara lain : budaya organisasi, kebijakan perusahaan, kepemimpinan, motivasi kerja, kemampuan karyawan, tingkat penghasilan karyawan, dan efektivitas Bulletin Bandara sebagai media pelaksanaan fungsi humas dan aktivitas jurnalistik internal.
Faktor-faktor eksternal perusahaan yang menghipnotis profesionalisme karyawan antara lain : persaingan bisnis, kondisi perusahaan, tuntutan pelanggan, dan korelasi kerja dengan kawan usaha.
Dalam konteks keterpengaruhan atau korelasi diantara banyak sekali faktor tersebut, terdapat sejumlah faktor yang berproses sebagai faktor antecedent (yang mendahului) dan ada sejumlah faKtor yang berproses sebagai konsekuensi. Keterpengaruhan dan atau korelasi yang demikian itu sanggup diartikan sebagai proses korelasi situasional, korelasi kondisional dan korelasi fungsional yang membentuk prosedur kerja perusahaan.

Sumber http://tesisdisertasi.blogspot.com