Human capital merupakan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan seseorang yang sanggup di gunakan untuk menghasilkan layanan professional dan economic rent. Teori human capital membedakan human capital dalam industry-specific human capital (Coff, 1997). Firm-specipic human capital merupakan pengetahuan menganai rutinitas dan mekanisme yang khas dari sebuah perusahaan, yang membatasi nilai tersebut keluar dari perusahaan tersebut. Industry-specific human capital merupakan pengetahuan rutinitas yang khas dalam suatu industri yang tidak sanggup ditransfer ke industri lain.
Perbedaan firm-specifik dan industry-specific yang utama terletak dalam spesifitanya. Industry-specipic kurang mempunyai spesifitas perusahaan, sehingga seorang profesional sanggup pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya di seluruh pasar (dalam industri yang sama) tanpa menghilangkan nilai industry specific perusahaan sebelumnya.
Human capital menjadi sangat penting alasannya merupakan sumber penemuan dan pembaharuan. Namun demikian individu yang berilmu tidak selalu berarti perusahaan yang pintar. Sebuah universitas ialah kumpulan dari orang-orang cerdas, tetapi bukan pola kecerdesan kolektif, maka keseluruhan universitas tersebut tidak seluruhnya cerdas. Di lain pihak, orang-orang yang bekerja di McDonald mempunyai IQ rata-rata, namunn bisa menyediakan kualitas yang sama di aneka macam Negara dan budaya. Mereka memodulasi dan menstandarisasi pengetahuan mereka. (Sugeng, 2002:200,201)
Sumber http://tesisdisertasi.blogspot.comPerbedaan firm-specifik dan industry-specific yang utama terletak dalam spesifitanya. Industry-specipic kurang mempunyai spesifitas perusahaan, sehingga seorang profesional sanggup pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya di seluruh pasar (dalam industri yang sama) tanpa menghilangkan nilai industry specific perusahaan sebelumnya.
Human capital menjadi sangat penting alasannya merupakan sumber penemuan dan pembaharuan. Namun demikian individu yang berilmu tidak selalu berarti perusahaan yang pintar. Sebuah universitas ialah kumpulan dari orang-orang cerdas, tetapi bukan pola kecerdesan kolektif, maka keseluruhan universitas tersebut tidak seluruhnya cerdas. Di lain pihak, orang-orang yang bekerja di McDonald mempunyai IQ rata-rata, namunn bisa menyediakan kualitas yang sama di aneka macam Negara dan budaya. Mereka memodulasi dan menstandarisasi pengetahuan mereka. (Sugeng, 2002:200,201)