AsikBelajar.Com | Faktor-faktor yang menghipnotis perubahan sanggup dibagi dua, yaitu dari internal diri sendiri dan eksternal diri sendiri. Faktor-faktor kritis sukses (critical factors success) yang memilih keberhasilan perubahan antara lain: (1) kemauan keras untuk berubah, (2) kesamaan visi untuk berubah, (3) kebersamaan teman sejawat untuk berubah, (4) kerja sama dalam memecahkan masalah, (5) komunikasi yang efektif, (6) kesejahteraan, dan (7) kerjakan kini juga. Ketujuh faktor ini sanggup disingkat menjadi K-7.1.
7 faktor yang memilih keberhasilan perubahan, yaitu:
1. Kemauan yang keras untuk berubah yaitu niat dalam hati yang berpengaruh untuk melaksanakan perubahan alasannya yaitu di mana ada kemauan di situ ada jalan. “Banyak jalan menuju Roma”. Prinsipnya yaitu siapa lagi yang mengubah diri kita kalau tidak kita sendiri. Jangan menunggu orang lain mengubah diri kita alasannya yaitu belum tentu orang lain itu memikirkan dan berkesempatan mengubah diri kita.
2, Kesamaan visi untuk berubah yaitu kesamaan ke mana hendak berubah. Ada kesamaan arah yang terperinci ke mana kita hendak berubah atau arah mana yang ingin kita tuju dalam mencapai perubahan yang dimaksud.
3, Kebersamaan teman sejawat untuk berubah yaitu di dalam suatu organisasi, perubahan yang dilakukan bahu-membahu teman sejawat lebih gampang dicapai daripada perubahan yang dilakukan seorang diri. Terlebih-lebih jikalau perubahan itu menerima sumbangan atasan langsung. Prinsipnya, bekerja secara sinergis balasannya lebih banyak dan memuaskan daripada bekerja sendiri-sendiri.
4. Kolaborasi dalam memecahkan problem yaitu dalam memecahkan problem dipakai administrasi partisipatif sehingga balasannya menjadi tanggung jawab bersama.
5. Komunikasi yang efektif yaitu untuk menghindarkan miscommunication dalam melaksanakan perubahan. Banyak kegagalan dan kontradiksi alasannya yaitu miscommunication.
6. Kesejahteraan yaitu perubahan itu menjamin akan lebih menyejahterakan.
7. Kerjakan kini juga yaitu jangan menunda-nunda perubahan yang diniatkan untuk berubah ke arah yang lebih baik.
Sumber:
Usman, Husaini. 2011. Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara. Hal.246-247.
Keyword Terkait:
keberhasilan perubahan sosial ditentukan oleh, keberhasilan perubahan organisasi, keberhasilan proses perubahan sosial ditentukan oleh, faktor keberhasilan perubahan, faktor penentu keberhasilan perubahan.
Sumber https://www.asikbelajar.com