Berdasarkan pendapat Simamora (Mangkunegara, 2009: 14) yang menyampaikan bahwa kinerja (performance) dipengaruhi oleh tiga faktor atau dimensi, yaitu faktor/dimensi individual (atribut individu), faktor/dimensi psikologis (upaya kerja atau work effort) dan faktor/dimensi organisasi (dukungan organisasi.
Dengan pendapat tersbeut, dirangkai suatu definisi konseptual variabel penelitian bahwa kinerja yaitu sebagai hasil–hasil yang dicapai oleh individu dalam melakukan kiprah yang telah diembankan kepadanya, baik dari segi kualitas maupun kuantitas menurut standar kerja yang telah ditentukan, yang mencakup atribut individu, upaya kerja (work effort) dan santunan organisasi.
Definisi konseptual ini diturunkan menjadi tiga dimensi kajian sebagai berikut:
Dengan pendapat tersbeut, dirangkai suatu definisi konseptual variabel penelitian bahwa kinerja yaitu sebagai hasil–hasil yang dicapai oleh individu dalam melakukan kiprah yang telah diembankan kepadanya, baik dari segi kualitas maupun kuantitas menurut standar kerja yang telah ditentukan, yang mencakup atribut individu, upaya kerja (work effort) dan santunan organisasi.
Definisi konseptual ini diturunkan menjadi tiga dimensi kajian sebagai berikut:
- Dimensi atribut individu,
- Dimensi upaya kerja (work effort), dan
- Dimensi santunan organisasi.
Sumber http://tesisdisertasi.blogspot.com
