√ Efek Motivasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Tubuh Pengawasan Tempat Kota Depok

Abstrak

Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok
(Studi pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok)

Masalah yang dijadikan obyek penelitian ialah fenomena Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok belum optimal. Maksud penelitian ini meneliti efek Motivasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok, serta memiliki tujuan mengetahui seberapa besar efek motivasi dan kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok.

Dalam penelitian ini diambil Sampel Penelitian sebanyak 30 responden dari populasi sebanyak 30 orang dengan memakai Teknik Sensus. Pengumpulan data menggunakan, Studi Kepustakaan, teknik Observasi dan Kuesioner Penelitian. Pengolahan data memakai Metode Analisis Kuantitatif.
Dari hasil analisis dan pembahasan didapatkan bahwa:
1) Adanya efek nyata yang significant antara motivasi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok 2) Adanya efek nyata yang significant antara kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok, 3) Adanya efek nyata yang significant secara bahu-membahu antara motivasi dan kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok 4) Pengaruh motivasi pegawai lebih besar dibandingkan efek kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawasan Daerah Kota Depok

Sumber http://tesisdisertasi.blogspot.com