Berdasarkan pendapat Paramita (Ndraha, 2005: 208) yang menyampaikan bahwa budaya kerja sanggup dibagi menjadi : 1) Sikap terhadap pekerjaan, yakni kesukaan akan kerja dibandingkan acara lain, menyerupai bersantai, atau semata-mata memperoleh kepuasan dari kesibukan pekerjaannya sendiri, atau terpaksa melaksanakan sesuatu hanya untuk kelangsungan hidupnya; dan 2) Perilaku pada waktu bekerja, menyerupai rajin, berdedikasi, bertanggung jawab, berhati-hati, teliti, cermat, kemauan yang berpengaruh untuk mempelajari kiprah dan kewajibannya, suka membantu sesama karyawan, atau sebaliknya.
Dengan pendapat tesebut dirangkai suatu definisi konseptual variabel penelitian bahwa Budaya Kerja yaitu sikap pegawai terhadap pekerjaan dan sikap pegawai pada waktu bekerja. Definisi konseptual ini diturunkan menjadi 2 dimensi kajian : Dimensi sikap pegawai terhadap pekerjaan dan Dimensi sikap pegawai pada waktu bekerja.
Dimensi sikap pegawai terhadap pekerjaan mempunyai indikator-indikator: (1), Mau mendapatkan isyarat pimpinan (2), Senang mendapatkan tanggung jawab kerja (3), Kerja sebagai ibadah (4), Melaksanakan pekerjaan sesuai kiprah (5), Dapat mengatasi hambatan kerja dan (6) Dapat menyusun laporan kerja. Dimensi sikap kerja pegawai pada waktu bekerja mempunyai indikator (7) Disiplin kerja, (8), Jujur dalam kerja (9), Komitmen kerja (10), Tanggungjawab terhadap pekerjaan (11) Kerjasama dengan rekan kerja, dan (12) Mengevaluasi pekerjaan.
Dengan pendapat tesebut dirangkai suatu definisi konseptual variabel penelitian bahwa Budaya Kerja yaitu sikap pegawai terhadap pekerjaan dan sikap pegawai pada waktu bekerja. Definisi konseptual ini diturunkan menjadi 2 dimensi kajian : Dimensi sikap pegawai terhadap pekerjaan dan Dimensi sikap pegawai pada waktu bekerja.
Dimensi sikap pegawai terhadap pekerjaan mempunyai indikator-indikator: (1), Mau mendapatkan isyarat pimpinan (2), Senang mendapatkan tanggung jawab kerja (3), Kerja sebagai ibadah (4), Melaksanakan pekerjaan sesuai kiprah (5), Dapat mengatasi hambatan kerja dan (6) Dapat menyusun laporan kerja. Dimensi sikap kerja pegawai pada waktu bekerja mempunyai indikator (7) Disiplin kerja, (8), Jujur dalam kerja (9), Komitmen kerja (10), Tanggungjawab terhadap pekerjaan (11) Kerjasama dengan rekan kerja, dan (12) Mengevaluasi pekerjaan.
Sumber http://tesisdisertasi.blogspot.com
